Lavoratori assunti entro il 31 dicembre 2006 Per i lavoratori già assunti alla data del 31 dicembre 2006 il termine per effettuare la scelta sulla destinazione del TFR è scaduto il 30 giugno 2007
Lavoratori che entro il 30 giugno 2007 hanno scelto di mantenere il TFR presso il datore di lavoro
I lavoratori che hanno scelto di mantenere il TFR presso il datore di lavoro potranno in qualunque momento revocare tale scelta decidendo di conferire il TFR maturando ad una forma di previdenza complementare prescelta. La successiva determinazione del lavoratore di destinare il TFR maturando può essere comunicata al datore di lavoro in forma scritta, senza la necessità di utilizzare alcun modulo ministeriale.
ATTENZIONE: Per i lavoratori che in relazione a precedenti rapporti di lavoro hanno scelto di non destinare il TFR ad una forma pensionistica complementare, mantenendolo dunque secondo il regime di cui all’articolo 2120 c.c., il datore di lavoro continuerà ad accantonare il TFR sulla base del predetto regime, ferma restando la possibilità da parte del lavoratore di rivedere, in ogni momento, la scelta effettuata e conferire il TFR maturando ad una forma pensionistica complementare.
Per i lavoratori di aziende con almeno 50 addetti, l’intero TFR è trasferito dal datore di lavoro al Fondo per l’erogazione del TFR ai dipendenti del settore privato (Fondo Tesoreria), gestito, per conto dello Stato, dall’INPS, che assicura le stesse prestazioni previste dall’art. 2120 cod. civ. Il versamento del TFR al fondo verrà effettuato dal datore di lavoro a decorrere dal mese successivo a quello della consegna del modulo da parte del lavoratore al datore di lavoro stesso e riguarderà anche le somme maturate dal 1° gennaio 2007 fino al versamento. Per il lavoratore il cui TFR sarà trasferito al Fondo Tesoreria, non vi è nessun cambiamento rispetto a quanto accadeva fino al 31.12.2006; l’interlocutore del lavoratore resterà, sempre e comunque, il datore di lavoro.
Lavoratori che entro il 30 giugno 2007 hanno scelto con modalità tacita o esplicita di aderire alla previdenza complementare
I lavoratori che hanno già scelto di aderire con modalità tacita o esplicita alla previdenza complementare non possono più revocare tale scelta che rimane efficace (salvo il caso di riscatto della posizione presso il FP) anche nell’eventualità che dopo il 30 giugno 2007 instaurino un nuovo rapporto di lavoro.
In occasione della nuova assunzione i lavoratori interessati avranno sei mesi di tempo decorrenti dalla data di assunzione per comunicare al nuovo datore di lavoro a quale forma pensionistica complementare intendono destinare il loro TFR maturando ed, eventualmente, la misura del TFR da destinare alla previdenza complementare. In particolare, per quanto attiene a tale ultimo profilo, se, in relazione a precedenti rapporti di lavoro, i lavoratori di prima iscrizione a previdenza obbligatoria in data antecedente al 29 aprile 1993 avevano scelto di destinare alla forma di previdenza complementare prescelta non l’intero TFR bensì la percentuale prevista dal contratto collettivo , potranno scegliere di versare al fondo pensione al quale accedono in relazione alla nuova attività lavorativa, in alternativa al 100% del TFR, la percentuale prevista dagli accordi collettivi che trovano applicazione in base al nuovo rapporto di lavoro. Gli effetti di tale scelta retroagiranno, in questo caso, alla data di assunzione. Tale scelta dovrà essere comunicata al datore di lavoro in forma scritta, senza la necessità di utilizzare alcun modulo ministeriale.
Se entro il semestre decorrente dalla data di nuova assunzione tali lavoratori non comunicheranno alcuna scelta al nuovo datore di lavoro, si realizzeranno nei loro confronti gli effetti del tacito conferimento del TFR. In questa ipotesi il datore di lavoro trasferisce, al termine dei sei mesi dalla data di nuova assunzione, il TFR futuro alla forma pensionistica collettiva prevista dagli accordi o contratti collettivi, anche territoriali, o alla forma collettiva individuata con un diverso accordo aziendale. Tale accordo, ove presente, deve essere notificato dal datore di lavoro al lavoratore in modo diretto e personale.
Se esistono più forme pensionistiche collettive (es. fondo pensione nazionale di categoria e fondo pensione aziendale) cui il lavoratore ha facoltà di aderire, il datore di lavoro trasferisce il TFR futuro:
1. alla forma individuata con accordo aziendale; in assenza di specifico accordo, alla forma alla quale abbia aderito il maggior numero di lavoratori dell’azienda.
2. in assenza di una forma pensionistica collettiva individuabile sulla base dei criteri sopra elencati, il datore di lavoro trasferisce il TFR futuro ad un’apposita forma pensionistica complementare istituita presso l’INPS, denominata FONDINPS, alla quale si applicano le stesse regole di funzionamento delle altre forme pensionistiche complementari.
FONDINPS non va confuso con il Fondo per l’erogazione del TFR gestito dall’Inps, al quale affluisce a decorrere dal 1° gennaio 2007 il TFR dei lavoratori dipendenti da aziende con almeno 50 dipendenti che hanno deciso di non destinare il TFR ad una forma di previdenza complementare. Tale ultimo fondo infatti funziona con le stesse regole previste dall’art.2120 cod. civ. per il TFR.
FONDINPS, invece, è una vera e propria forma pensionistica complementare cui affluisce il TFR di quei lavoratori che non hanno presentato al datore di lavoro alcuna dichiarazione in merito alla destinazione del TFR e che non hanno un fondo pensione negoziale di riferimento. Trenta giorni prima della scadenza del termine per effettuare la scelta, il datore di lavoro deve comunicare al lavoratore, che ancora non abbia presentato alcuna dichiarazione, le necessarie informazioni sulla forma pensionistica collettiva alla quale sarà trasferito il TFR futuro in caso di silenzio del lavoratore